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我怀孕了,公司要辞退我,该怎么办?

时间:2018-11-29 15:08来源:未知 作者:代孕机构 点击:
法律如何保护怀孕女职工的?相关法律法规:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》一、怀

  法律如何保护怀孕女职工的?

  相关法律法规:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》

  一、怀孕女职工享有不被辞退的权利

  1、《劳动法》第29条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。”第26条系无过失性辞退条款、第27条系单位裁员条款,即用人单位如需裁员不得裁怀孕女职工。同时,在《劳动合同法》第42条也有类似的规定。

  2、《女职工劳动保护特别规定》第5条:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

  3、《妇女权益保障法》第27条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”

  4、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第34条:“除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。《劳动法》第25条规定的是单位解除劳动合同事项:试用期不合格、违反用人单位规章制度、徇私舞弊、被追究刑事责任等情形,用人单位有权解除劳动合同。

  需要说明的是,如果女职工在入职时与用人单位签订过类似怀孕就自动辞职的协议或承诺书的,该协议或承诺书是无效的,用人单位不能以此来解除合同。当然,怀孕女职工享有不被辞退的权利并不是“免死金牌”,如果严重违法用人单位的规章制度达到解除条件(或符合《劳动合同法》第39条规定),用人单位依然有权解除劳动合同。

  二、怀孕女职工的劳动保护

  1、上面已提在《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》明确规定,用人单位不得因怀孕、哺乳而降低女职工的工资。

  2、《妇女权益保障法》第25条:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

  3、《劳动法》第61条:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”注意:只有怀孕七个月以上的女职工,用人单位才不能安排加班。

  4、《女职工劳动保护特别规定》第6条:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”一是若怀孕女职工不适应元劳动,可根据医院证明要求用人单位减轻工作量或安排其他能适应的劳动;二是怀孕女职工的产前检查要计如劳动时间,单位不得以此扣发工资。

  5、《女职工劳动保护特别规定》附录中第三条:“女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

  (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有代孕价格毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。”

  附录中第四条:“女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。”

  6、《女职工劳动保护特别规定》第10条:“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”也就是说用人单位可以根据实际情况,为怀孕女职工建立孕妇休息室、哺乳室。

  三、关于假期

  1、产假

  《劳动法》第62条:“女职工生育享受不少于九十天产假。”在《女职工劳动保护特别规定》第7条第一款进一步规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。”这就是98天产假的由来。

  如果你在四川,根据《四川省人口与计划生育条例》第26条:“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇代孕多少钱不变。”也就是说,符合该条例的产假最长可以达到158条。

  对于小产也有规定,《女职工劳动保护特别规定》第7条第二款规定:“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”

  产假的福利待遇,《女职工劳动保护特别规定》第8条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。”

  2、上班哺乳假

  《女职工劳动保护特别规定》第9条:“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

  3、老公护理假

  符合《四川省人口与计划生育条例》的,男方的护理假为20天。

(责任编辑:admin)
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